• Как правильно составить запрос по подбору работы или подбору соискателей.

Карьера, работа

Беспроигрышная игра в обычные шахматы или как несложно пройти интервью

Всем известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты нервничают и переживают. Терзаются вопросами: “Смогу ли я без ошибок ответить на поставленные вопросы?” ”Какие вообще требования у нанимателя?” ”О чём меня пожелают спросить и в общем, как лучше себя вести на встрече?”. Мой, более чем

,большой, опыт работы в должности директора рекрутинговой компании “Натали” , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим знаниям, в правоте моего приёма.

Соискателям я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или хотя бы, следили за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть вничью с любым противником? Очень

часто получаю в ответ, что если я не могу играть, то и выиграть

невозможно. Или, если соперник сильный, то выиграть у него будет

проблематично. Но я спрашиваю: “А если Вам будут известны все ходы

соперника, что будет? ” Зачастую, тогда я уже слышу более радужные ответы. “А за Вас ответные действия будет делать гроссмейстер?” Абсолютно все отвечают, что выиграют. Добился уверенности, это уже больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)

Правило №1. Всех интервьюеров интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые

состоят из следующее (т.е. как я и говорил, все ходы

работодателей открыты):

- достаточно хорошо ли Вы ознакомились это заявление по поводу

работы, график работы, место работы, зарплату, режим труда, если имеются какие-то дополнительные положения, то знаете ли Вы их?

- не будет ли любых семейных трудностей или причин, которые могли бы в будущем

иметь трудности в Вашей профессиональной деятельности?

- подходят ли личные трудовые качества и стаж работы тем

пожеланиям, которые они выдвигают по данной вакансии?

- как долго сумели бы Вы работать на вакантной должности?

Всё, главные ходы Вы уже получили, но помните,

работодатель играет белыми, т.е. он первым задает вопрос и, как бы, наступает. Вы же

уравновешенно, упреждая ход белых, говорите (словно играя черными). Но четко поставьте перед собой задачу: “Любой ценой выйти на испытательный день или пробный месяц, если понадобиться, даже завтра!!!” Если Вы поставите перед собой эту задачу и четко осознаете, какие вопросы Вам задаст работодатель, то и ответить на эти вопросы Вам не составит труда:

Белые (кадровик): - Вас устраивает планируемый Вам оклад

(хотят получить в ответ “удовлетворяет”, а Вы желаете завтра выйти на предприятие).

Черные (Вы): - О, естественно устраивает. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество).

Белые (работодатель): - Будущее предприятие находится в

дальнем районе, сможете ли Вы добираться до него не

опаздывая? (Само собой, что работодатель желает, чтобы его

сотрудник приходил на работу всегда вовремя).

Правило №2. Помните, что у кадровика не должно появляться чувство вины за то, что вам может быть в чем-то

дискомфортно.

Черные (кандидат): - Мне очень удобно прибывать до моего нового

предприятия, так как существует удобный маршрут автобуса.

И тому подобное. Это игра по основной группе задач и тогда, если Вы постигните существенные правила игры (те ответы, которые желал бы услышать кадровик), то получить весомое преимущество Вам не составит труда.

Приступаем к середине игры. Что касается Ваших профессиональных качеств. Необходимо понять правило №3: Когда среди тех, кто принимает у Вас собеседование, нет знатоков своего дела такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и обыграть Вас никто из них не сможет. Подтвердить же им свой профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили интервьюера в том, что Вы

мастер своего дела такого уровня, который его устраивает, то Вас пригласят непосредственно на предприятие. А уж, на рабочем месте, Вам предстоит доказать ваше мастерство. И не перед кадровиком, а перед такими же, как и Вы, работниками. Их Вы можете пугаться или нет, принимать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже другая схватка.

Пример середины схватки:

Белые (работодатель): - Вы сможите установить начисление оплаты труда в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать от Вас работодатель?)

Черные (соискатель): - С программой “1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в продолжении 5-ти лет. Владею практическим опытом начисления. Всегда узнаю все нововведения. (И т.д.)

И наконец-то конец партии. Я думаю, что Вы сейчас сами знаете ответ на

ход белых по вопросу того, сколько по времени Вы могли бы работать?.

Ответ, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", в полной мере

удовлетворит работодателя и принесет Вам Вашу

абсолютную победу. Поздравляю!!!

В роли гроссмейстера выступал Коммерческий директор Одесской по трудоустройству компании “Натали” Мухрыгин Олег Александрович